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述职尽责亮答卷,以考续航再出发
信息来源:行政部 | 发布时间:2024-12-28 19:18:04

  为进一步加强中层干部队伍建设,强化岗位责任落实,促进相互学习交流,提升干部队伍的履职能力和工作水平,12月26日至27日,集团公司组织开展了2024年度中层管理人员及技术专家年终述职考核工作。

  本年度的考核内容较之往年进行了优化调整。一是引入负面清单制。进一步规范了中层干部及技术专家的行为准则,深化考核的广度和深度,以“负面清单”给予干部队伍“正向激励”;二是考核结果的评级由“优秀、称职与不称职”三类增加到“优秀、良好、称职及不称职”四类。评定结果的细分既帮助考核人员对自身的认识更加清晰,也让考核评估更加全面;三是对技术专家的评分权重进行调整,增加了员工代表及部门负责人的权重,减少了分管领导及总经理的权重,让评价结果更为民主客观。

  在述职会上,4个小组的64名中层干部和17名技术专家,围绕年初签订的目标责任书现场述职,用数据“说话”、凭实绩“交卷,同时深刻总结经验、剖析问题,为下一年的工作寻求新的突破。

  述职结束后,各职工代表、中层干部及班子成员分别从工作态度和能力、工作业绩、履职情况等方面进行了民主测评,考核结果将作为年终绩效发放的参考依据。

  本次中层述职考评会,“述”的是工作,“验”的是责任,也是集团公司做好“三员”管理,强化队伍建设的重要抓手,下一步,公司将以考核为契机,进一步压实工作责任,加大工作落实力度,为2025年公司高质量发展积蓄力量。

  (通讯员:王肖亚)